Ley N°21.643 "Karin"
Considerando lo dispuesto en la Ley N°21.643, más conocida como Ley Karin, la Municipalidad de Chañaral en su compromiso por proteger la salud física y psíquica de las personas y fomentar un ambiente laboral libre de violencia, compatible con la dignidad y con perspectiva de género, se compromete a adoptar todas las medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación, previniendo y sancionando toda conducta que pueda ser considerada acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, promueve un ambiente laboral seguro y protege los derechos de todos los trabajadores contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Invitamos a todos los funcionarios a conocer en profundidad esta normativa para entender mejor los protocolos, responsabilidades y recursos de apoyo disponibles.
Para informarse, se pueden revisar las leyes, oficios y circulares emitidas por entidades clave de la administración pública, como la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Estos documentos proporcionan detalles sobre el protocolo de denuncia, la asistencia técnica y el apoyo psicológico para las personas afectadas.
¿Necesitas denunciar? Puedes descargar el formulario de denuncia y conocer los procedimientos a seguir accediendo a los canales establecidos en nuestro portal o consultando con el Departamento de Recursos Humanos. Es fundamental que todos los trabajadores sepan cómo actuar en situaciones que atenten contra su bienestar.
Objetivo de la Ley Karin
A manera de resumen de estas disposiciones informamos lo siguiente:
Infórmate sobre la Ley Karin y la Prevención del Acoso y Violencia en el Trabajo
Consulta y descarga los documentos oficiales para comprender a fondo cómo podemos, como municipio, trabajar juntos por un ambiente seguro y respetuoso para todos.
| Nombre de Documento | Entidad | Fecha | Enlace |
|---|---|---|---|
| Decreto Exento N°1299 Aprueba Protocolo del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el trabajo, Ley 21.643 | Municipalidad de Chañaral | 31/07/2024 | Enlace |
| Oficio N°E516610 Imparte Instrucciones sobre las Modificaciones que la Ley N° 21.643 Introdujo en las Leyes N°s 18.575, 18.834 y 18.883 en materia de Prevencion, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo. | Contraloria General de la República | 19/07/2024 | Enlace |
| Circular N° 3813 Asistencia técnica para la Prevencion del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N° 21.643 (Ley Karrin). | Superintendencia de Seguridad Social | 07/06/2024 | Enlace |
| Formulario tipo para denuncia. | Municipalidad de Chañaral | 22/08/2024 | Enlace |
Esta información tambien está publicada en nuestro portal de Transparencia Activa en el Item N° 2 sobre "Potestades y Marco Normativo" donde además podrá encontrar todo lo que usted le interese conocer acerca de las normativas actuales.
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