Ley N°21.643 "Karin"

Considerando lo dispuesto en la Ley N°21.643, más conocida como Ley Karin, la Municipalidad de Chañaral en su compromiso por proteger la salud física y psíquica de las personas y fomentar un ambiente laboral libre de violencia, compatible con la dignidad y con perspectiva de género, se compromete a adoptar todas las medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación, previniendo y sancionando toda conducta que pueda ser considerada acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.


La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, promueve un ambiente laboral seguro y protege los derechos de todos los trabajadores contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Invitamos a todos los funcionarios a conocer en profundidad esta normativa para entender mejor los protocolos, responsabilidades y recursos de apoyo disponibles.

Para informarse, se pueden revisar las leyes, oficios y circulares emitidas por entidades clave de la administración pública, como la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Estos documentos proporcionan detalles sobre el protocolo de denuncia, la asistencia técnica y el apoyo psicológico para las personas afectadas.

¿Necesitas denunciar? Puedes descargar el formulario de denuncia y conocer los procedimientos a seguir accediendo a los canales establecidos en nuestro portal o consultando con el Departamento de Recursos Humanos. Es fundamental que todos los trabajadores sepan cómo actuar en situaciones que atenten contra su bienestar.

Objetivo de la Ley Karin

  • La ley tiene como propósito prevenir y eliminar el acoso sexual, laboral y la violencia en los lugares de trabajo, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable. Esto incluye directrices para establecer protocolos de denuncia, investigación y sanción de estas conductas.

A manera de resumen de estas disposiciones informamos lo siguiente:





Infórmate sobre la Ley Karin y la Prevención del Acoso y Violencia en el Trabajo

Consulta y descarga los documentos oficiales para comprender a fondo cómo podemos, como municipio, trabajar juntos por un ambiente seguro y respetuoso para todos.

Nombre de Documento Entidad Fecha Enlace
Decreto Exento N°1299 Aprueba Protocolo del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el trabajo, Ley 21.643 Municipalidad de Chañaral 31/07/2024 Enlace
Oficio N°E516610 Imparte Instrucciones sobre las Modificaciones que la Ley N° 21.643 Introdujo en las Leyes N°s 18.575, 18.834 y 18.883 en materia de Prevencion, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo. Contraloria General de la República 19/07/2024 Enlace
Circular N° 3813 Asistencia técnica para la Prevencion del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N° 21.643 (Ley Karrin). Superintendencia de Seguridad Social 07/06/2024 Enlace
Formulario tipo para denuncia. Municipalidad de Chañaral 22/08/2024 Enlace

Esta información tambien está publicada en nuestro portal de Transparencia Activa en el Item N° 2 sobre "Potestades y Marco Normativo" donde además podrá encontrar todo lo que usted le interese conocer acerca de las normativas actuales.

Puede visitar nuestro portal de transparencia haciendo click aquí.

NOSOTROS

La Municipalidad de Chañaral fue fundada el día 13 de Septiembre de 1875 bajo el mandato del presidente de la República Federíco Errázuriz, después de que la comunidad chañaralina decidiera desligarse administrativamente de Caldera...

Los integrantes de la comitiva que solicitaron una Municipalidad separada de Caldera, fueron los vecinos Martín de la Ribera, Aniceto Prenafeta, Saturnino Sánchez, Francisco Tellez y Artemón Frías.

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