Concurso Público

• La dupla de profesionales tendrá como objetivo principal la correcta puesta en marcha e implementación del Programa Pequeñas Localidades en el territorio, de manera tal, que permita la planificación conjunta con las comunidades locales.
• Los profesionales deberán conocer a cabalidad los lineamientos y las orientaciones metodológicas del programa, coordinando de manera oportuna con sus contrapartes municipal y el equipo regional de la SEREMI MINVU.
• Deberán establecer vínculos de comunicación eficientes y efectivos con la comunidad asegurando una participación activa y constante durante todas las etapas del programa.
• Los profesionales deberán cuidar el cumplimiento de los plazos de cada una de las etapas asegurando se cumplan los objetivos del programa.
  

• • Facilitar la implementación en terreno de las diferentes etapas del Programa para Pequeñas Localidades, como la inserción territorial, diagnóstico, elaboración del Plan de Desarrollo de la Localidad, ejecución, cierre y evaluación.
• • Colaborar en la implementación del eje de participación del Programa para Pequeñas Localidades, en sus tres componentes. Coordinar y desarrollar el proceso de evaluación del Programa en sus diversas etapas.
• • Levantamiento de necesidades y problemáticas de la comunidad, a través de la aplicación de metodologías participativas para el desarrollo de proyectos y acciones que potencien el desarrollo local.
• • Elaborar el Diagnóstico y el Plan de Desarrollo de la Localidad, además de diseñar coordinadamente los planes de trabajo por componentes.
• • Coordinar, promover, acompañar y fortalecer la creación de una Mesa de Actores Locales, formada por actores relevantes de la comunidad.
• • Coordinar y apoyar, según definiciones de la estrategia habitacional, a las Entidades Patrocinantes que se harán cargo de la demanda habitacional de las localidades.
• • Gestionar la coordinación multisectorial para la implementación de los distintos componentes del Programa.
• • Coordinar y desarrollar el proceso de evaluación del Programa en sus diversas etapas.
• • Coordinación de instancias de información y difusión del Plan de Desarrollo de la Localidad con Concejo Municipal, GORE, etc.
• • Coordinar y gestionar apoyo multisectorial y municipal constante a la Mesa de Actores Locales, que potencie el desarrollo de los objetivos propuestos.
• • Elaborar Informe Mensual de tareas y seguimiento de las labores desempeñadas durante el mes, tales como el informe mensual de labores, planificación semanal e indicadores de avances que requiera el municipio o la SEREMI MINVU.
• • Colaborar en las actividades y labores de apoyo técnico para la formulación de proyectos de espacios públicos y equipamientos que requiera el Director SECPLA de la comuna de Chañaral, siempre en concordancia con las acciones del Programa para Pequeñas Localidades.
• • Coordinar administrativamente con el municipio de Chañaral, permisos y documentación requerida para la autorización de recursos, traslados, alimentación, pernoctación u otro en caso de ser requerido a la ciudad de Copiapó, y/o como a la jornada nacional del Programa para Pequeñas Localidades que se desarrolla en la ciudad de Santiago.
• • Encontrarse disponible para las reuniones del equipo de trabajo, de acuerdo con lo que su jefatura requiera.
• • Encontrarse disponible para correcciones y evaluaciones respecto al desarrollo de su trabajo.
• • En general sin que la enumeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa en la localidad.

• • Planificar y formular iniciativas de inversión e ingresar al Banco Integrado de Proyectos de acuerdo a las metodologías del Ministerio de Desarrollo Social en perfiles de diseño o ejecución, para el desarrollo de una Cartera Urbana y Multisectorial, según las necesidades levantadas con los vecinos y la autoridad del territorio.
• • Diseñar cuando corresponda, algunos de los proyectos de la cartera y velar por la calidad del proyecto en su ejecución, trabajando junto a la comunidad y el Gobierno local para cada proyecto.
• • Desarrollar presupuestos y planimetrías de las iniciativas del programa, según lo requiera su jefatura.
• • Realizar material gráfico que requiera el programa, para publicaciones en redes sociales, difusión con la comunidad, procesos de participación ciudadana y para los instrumentos que trabajará en conjunto con su dupla profesional.
• • Deberá velar por los procesos administrativos que requiera el programa dentro del municipio, para llevar a cabo las iniciativas de inversión.
• • Asesorar al municipio en las iniciativas a desarrollar en el territorio.
• • Manejo en Mercado Público para la licitación de iniciativas municipales.
• • Encargado o contraparte técnica de las licitaciones públicas que se desarrollen en el marco del programa, de acuerdo con lo que señale su jefatura.
• • Guiar el proceso de licitación, adjudicación y ejecución de obras, de los proyectos del componente urbano del Plan de Desarrollo de la Localidad, en constante coordinación con la contraparte municipal y la SEREMI MINVU.
• • Supervisar técnica y administrativamente las obras del Plan de Desarrollo de la Localidad. Realizar visitas a terreno en conjunto con los ITOS municipales, de SERVIU y/o Entidades Patrocinantes para el seguimiento y control de las obras.
• • Apoyar acciones de control y monitoreo participativo de ejecución de obras.
• • Realizar levantamientos de información planimétrica de las iniciativas de inversión (medir, ver usos, espacialidades, etc) y fotográfica de los lugares a intervenir por el programa.
• • Actualizar documentación, indicadores y aprobaciones requeridos en convenios, contratos de licitaciones, seguimiento de rendiciones y gastos de implementación del programa.

Trabajo en Equipo.

• o Capacidad para trabajar con otros/equipo o grupo de trabajo u otras personas, de manera integrada y efectiva, para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución;
• o Compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas;
• o Contribuir al consenso y aceptarlo;
• o Alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal.
• o Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles.
• o Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación a la Calidad.

• o Desarrollar las acciones pertinentes para asegurar el cumplimiento de procesos participativos en cada una de las etapas del Programa, promoviendo la información y toma de decisiones con la comunidad, y potenciando el constante trabajo con la Mesa de Actores Locales y su vínculo con el municipio y otras organizaciones públicas y privadas.
• o Desarrollar con iniciativa relaciones con la comunidad y el equipo SEREMI MINVU, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos, prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos y otorgar alta prioridad a su satisfacción.
• o Implica un deseo de servir o ayudar a la comunidad, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto a la comunidad como al equipo SEREMI MINVU. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Adaptación al cambio

• o Mantener la eficacia en diferentes entornos y con diferentes tareas, responsabilidades y personas. Capacidad de modificar la conducta propia para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos antecedentes o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos situaciones medios y personas, en forma rápida y adecuadamente. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados.
• o Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.
• o Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas.
• o Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Comunicación efectiva

• o Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor.
• o Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

Manejo de conflicto/ negociación

• o Estudiar las alternativas y las posiciones para llegar a resultados que obtengan el apoyo y la aceptación de todas las partes.
• o Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos, centrándose en el problema y no en la persona

Manejo de Tecnologías de la Información

• o Capacidad de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones.
• o Conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas y aplicaciones y sistemas computacionales y tecnológicos adoptados por la Institución.

Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

• No prestar servicios en otras reparticiones públicas en razón de que el contrato es por jornada completa (Artículo 5° de la Ley Nº 19.896)
• No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
• No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:
•  Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
•  Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
•  Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago
•  Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
•  Estar condenado por crimen o simple delito.
• No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.

Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran las siguientes características y/o condiciones:p>

Estudios o formación educacional:

Se requiere título profesional de Arquitecto/a, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este.

Experiencia laboral.

Experiencia profesional, comprobada mediante carta de recomendación, de al menos dos años en el Sector Público (desde obtenido el título profesional), con enfoque social y capacidad de gestión, en las siguientes áreas:

• - Funcionamiento del Estado (Municipios, SERVIU, MINVU), su normativa e instrumentos de planificación, así como de la oferta pública para llevar a cabo un trabajo multisectorial.
• - Vinculación comunitaria y procesos participativos asociados a proyectos de mejoramiento urbano, espacios públicos, entre otros.
• - Diseño, ejecución, evaluación y seguimiento de proyectos de mejoramiento urbano y de trabajo comunitario.
• - Habilidades para planificar y monitorear intervenciones territoriales integrales con múltiples actores involucrados y la participación comunitaria.
• - Conocimiento y/o experiencia en elaboración de planes de trabajo participativos, aplicación de herramientas de consulta, trabajo colaborativo y la participación comunitaria.
• o Conocimiento de políticas y normas de participación ciudadana que se relacionan con el Programa.
• o Conocimientos y experiencia en metodologías y estrategias para el diagnóstico, diseño, planificación y realización de actividades de carácter participativo.
• o En el área comunitaria en materias de elaboración y gestión de proyectos sociales, desarrollo local y liderazgo.
• - Habilidades para el manejo de información, síntesis y redacción de documentos.

• - Habilidades para la organización, distribución de tareas y trabajo en equipo.

El profesional seleccionado deberá considerar las siguientes condiciones como parte de las exigencias de su labor:

• • Contar con computador personal que soporte los softwares necesarios para desempeñar las labores del cargo.
• • Realizar trabajo en terreno, en oficina municipal o en las dependencias de la Seremi Minvu atacama en la ciudad de Copiapó según las necesidades del Programa
• • Autonomía e independencia para desplazarse en el territorio cuando sus funciones así lo requieran.

• • Perfeccionamiento y/o capacitación: Preferentemente en áreas asociadas a políticas públicas, desarrollo urbano, planificación territorial, procesos participativos, gobernanza, institucionalidad y áreas afines.
• • Conocimientos en planificación y monitoreo de intervenciones territoriales integrales con múltiples actores involucrados.
• • Disponibilidad para flexibilizar horarios de trabajo fuera de jornada laboral y fines de semana, si el caso lo amerita.
• • Manejo medio de office.
• • Conocimiento de políticas públicas asociadas al territorio.
• • Manejo de herramientas tecnológicas para la participación y el uso comunicacional en el territorio.
• • Uso de plataformas de videollamada Zoom, Teams, Meet, entre otros.
• • Carnet de manejar
• • Medio de transporte propio.

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de 2 etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.

Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto, no son sumativos.

Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum.

La Comisión, compuesta por la Jefa del Departamento de Desarrollo Urbano, Encargada Regional del Programa para Pequeñas Localidades, el Director de la Secretaría de Planificación del Municipio de Chañaral, el Director de Control del Municipio o quienes los subroguen. Se verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar el acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

La evaluación de los/as postulantes constará de las cuatro (4) etapas que se indican a continuación:

En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, al menos, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para que el postulante pueda pasar de la etapa de entrevista, luego de la revisión curricular de sus antecedentes académicos y profesionales, deberá contar con un puntaje mínimo de 55 puntos de la sumatoria de la etapa I y II .

Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 100 puntos de las cuatro etapas de evaluación. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso, aun cuando subsista la vacante.

En caso de que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, se debe efectuar la declaración de desierto de éste y se podrá convocar a un nuevo proceso.

El puntaje mínimo total para considerar un/a postulante idóneo/a es de 100 puntos. No obstante, si en cualquiera de los factores no cumple con el puntaje mínimo de aprobación, la persona postulante no se considerará idónea para el cargo.